Servidores municipais entram em greve dia 8 de abril!
- Vigília Comunica
- 2 de abr.
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Categoria alega descumprimento de compromissos por parte da gestão municipal
por Redação Vigília, com informações de Juliana Santos
Na noite desta quarta-feira (1°), servidores públicos municipais de Curitiba aprovaram, em assembleia geral, o indicativo de greve a partir de 8 de abril.
Em um espaço massivo, organizado na APP-Sindicato, a decisão ocorreu devido ao acúmulo de insatisfações com a gestão Eduardo Pimentel (PSD) e ao descumprimento de compromissos assumidos com a categoria em diferentes mesas de negociação, explica o sindicato.
Com isso, o dia 8 de abril deve repercutir, uma vez que os professores municipais, organizados no Sismmac, também apresentam indicativo de greve e estão em momento de preparo e diálogo com a sociedade.
Diferentes categorias
Na reunião de ontem, foi definido o comando de greve, composto por mais de 30 servidores de diferentes categorias do funcionalismo público.
O sindicato informa ainda que os locais de trabalho seguem mobilizados e em diálogo com a população até o dia 8.
Durante a assembleia, a coordenadora-geral do sindicato, Juliana Mildemberg, explicou o teor da luta:
“Esses pontos afetam todos os servidores de Curitiba, de todas as áreas, de toda esfera administrativa. Essas pautas nos unem enquanto servidores e, se solucionados, podem melhorar a vida de milhares de trabalhadores”, destacou Juliana Mildemberg, coordenadora do Sismuc.
Entre as pautas centrais, o sindicato listou:
– Fim do desconto previdenciário de 14% para aposentadas e aposentados
– Extensão do auxílio-alimentação para todas as servidoras e servidores
– Restabelecimento da data base no mês de março de cada ano
– Pagamento retroativo integral do descongelamento do tempo de serviço durante a pandemia, conforme legislação federal citada pela categoria, com efeitos desde 2020
– Reestruturação dos planos de carreira para ampliação de vagas e garantia de crescimento universal
– Condições de trabalho adequadas para preservação da saúde dos servidores municipais
– Realização de novos concursos públicos em áreas com déficit de pessoal
– Fim das terceirizações
– Implementação de programa permanente de enfrentamento ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.
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